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新生兒的重要需求與媽媽們的挑戰-懶人包巾

在新手媽媽們繁忙的生活中，照顧新生兒的需求總是充滿挑戰。在這個過程中，懶人包巾已經成為了許多媽媽們的救星。為什麼懶人包巾能夠得到如此多的讚譽呢？它的概念和優勢究竟有哪些？在這篇文章中，我們將會運用PAS（問題、解答、解決方案）的語氣，深入探討懶人包巾的魅力所在。

首先，讓我們思考一下新手媽媽們面臨的問題：新生兒的睡眠質量和舒適度對他們的成長至關重要，但在嬰兒的前幾個月裡，他們很容易受到驚跳反射的影響，使他們從睡眠中驚醒。此外，新手媽媽們還要應對保持寶寶的安全、舒適和溫暖等挑戰。面對這些問題，懶人包巾便是一個理想的解答。

使用嬰兒包巾的原因與重要性

瞭解嬰兒猝死癥(SIDS)與其風險

在選購新生兒包巾之前，首先要先了解趴睡帶來的風險以及嬰兒猝死癥(SIDS)有著絕對的關係。

嬰兒猝死癥通常發生在六個月內的嬰兒，特別是二至四個月大的嬰兒。

有許多可以避免的環境因素會增加嬰兒猝死癥的風險，如趴睡、在帶有枕頭或玩具的床上睡覺，或在過於軟的床上睡覺。

美國自1994年開始倡導仰睡方式，使嬰兒猝死癥的人數下降了了近40%。

降低嬰兒猝死癥的風險

專家建議，要有效降低嬰兒猝死癥的風險，最安全的睡姿是就是仰睡，家長需要去除嬰兒床旁的鬆散物品，讓寶寶穿單件睡衣以減少蓋毯遮蔽口鼻的風險。

趴睡的寶寶應翻回仰睡，床墊要結實避免過軟，避免使用枕頭以減少窒息風險。

新生兒常見睡姿

以下是新生兒常見的三種睡姿：

1. 仰睡：適合出生前3個月的嬰兒，這個姿勢可以讓寶寶肌肉放鬆，四肢自由活動，臉部不被棉被遮蓋，減少呼吸道阻塞問題。
2. 側睡：適合出生後3個月的嬰兒，有助於觀察寶寶的臉部表情，並兼顧頭型。
3. 趴睡：當寶寶的頭部和頸骨支撐力逐漸發展時，可以考慮讓寶寶趴睡。趴睡有助於塑造完美頭型，但風險較高，因此在寶寶趴睡時需要有照護者在旁。

而懶人包巾是一種專為新生兒設計的一體式包裹產品，能夠模擬母親子宮內的緊密感，讓寶寶感到安心舒適。懶人包巾的優勢主要體現在以下幾個方面：

1. 易於使用：

   懶人包巾的設計簡單直觀，新手媽媽們無需花費太多時間學習如何使用。只需將寶寶放入包巾，按照說明將布料包裹好，便可完成整個過程。

2. 安全舒適：

   懶人包巾通常使用柔軟、無刺激的材料製成，讓寶寶在其中感到舒適。此外，它還可以減少驚跳反射，幫助寶寶獲得更好的睡眠質量。

3. 可調節性：

   懶人包巾的設計允許媽媽們根據寶寶的需求調整緊度和透氣性，確保寶寶始終保持在最佳的環境中。

4. 保暖性能：

   懶人包巾不僅可以在冬季為寶寶提供保暖，還可以在夏季為寶寶提供透氣的環境。因此，無論季節如何變化，懶人包巾都能確保寶寶舒適。

5. 方便攜帶：

   懶人包巾的折疊尺寸輕巧，方便新手媽媽們隨身攜帶。無論是在家中、外出散步，還是在旅途中，懶人包巾都能夠成為寶寶的忠實伴侶。

懶人包巾的特色

首先先來比較傳統包巾與懶人包巾的差異性：

以上述可以知道，目前最常用的懶人包巾是新手媽媽的首選

一體式設計

懶人包巾的一體式設計為新手媽媽們提供了便捷和快速的包裹方式，不需要繁瑣的步驟，讓新手媽媽們可以輕鬆照顧寶寶。

安全舒適的材質

懶人包巾使用安全舒適的材質製成，不僅對寶寶無刺激，還能讓寶寶感到舒適和溫暖，有效提高寶寶的睡眠質量。

適合不同年齡段的寶寶

懶人包巾針對不同年齡段的寶寶進行設計，確保每個年齡段的寶寶都能在其中找到合適的位置，讓寶寶得到最適合他們的呵護。

可調節緊度和透氣性

懶人包巾具有可調節緊度和透氣性的特點，讓新手媽媽們可以根據寶寶的需求和舒適度，進行適當的調整，確保寶寶的舒適和安全。

簡單易洗的特點

懶人包巾易於清洗，新手媽媽們可以輕鬆地將其洗淨，保持清潔衛生，為寶寶提供一個健康的生活環境。

而酷咕鴨的懶人包巾就具備了以上特點，其相關產品的介紹如下：

1. 一體式設計：懶人包巾採用一體式設計，方便新手媽媽輕鬆包裹寶寶，無需擔心包裹方式或繁複的步驟。
2. 適合新生兒至6個月大的寶寶：這款包巾適用於新生兒至6個月大的寶寶，能夠提供適當的支撐和舒適感。
3. 安全舒適的材質：懶人包巾使用安全舒適的材質，保證寶寶在使用過程中的舒適度和安全性。
4. 適當的緊度：包巾可根據寶寶的身體狀況進行適當的緊度調整，以確保寶寶在包巾內保持舒適的姿勢。

酷咕鴨超多款式可供選擇：

綜合以上所述，這款懶人包巾無疑是新手媽媽的理想選擇。其一體式設計、安全舒適的材質、適合新生兒至6個月大寶寶的尺寸以及可調緊度等特點，讓媽媽們能夠輕鬆照顧寶寶，並為寶寶提供一個舒適安全的睡眠環境。

選擇酷咕鴨的懶人包巾，讓您與寶寶共享美好的成長時光。

如果想了解更多酷咕鴨的訊息，可以到官網上或是臉書諮詢他們的客服人員喔

綜上所述，懶人包巾是一款兼具便利性、舒適性和保暖性能的嬰兒產品。它為新手媽媽們提供了一個簡單易行的解決方案，讓寶寶在成長過程中獲得更好的照顧。選擇懶人包巾，讓您和寶寶共享無憂的新生兒時光。

2023天然棉無漂白懶人包巾推薦強烈建議新手父母要在選擇新生寶寶的繈褓包巾時非常用心，因為選擇一款好的包巾可以有效減少寶寶睡眠時的驚跳現象，這樣可以讓寶寶獲得更好的睡眠品質，有利於其健康成長。事實上，很多新生寶寶在睡覺時會出現無意識抖動的現象，這是其自我保護的正常反應，但也很容易驚醒寶寶，影響其睡眠品質。2023純棉布無漂白懶人包巾推薦

在選擇包巾時，父母們應選擇較薄且柔軟的棉質材質，並且要注意包巾的大小和寬度是否足夠，以便將寶寶完全包裹起來，提供更好的安全感。此外，父母們也應注意包巾的清潔和消毒，以防止繁殖細菌和病毒對寶寶造成傷害。

另外，新手父母還應注意幫助寶寶保持適當的溫度和濕度，避免其著涼感冒。此外，母乳是最理想的嬰兒食品，應儘量堅持母乳餵養，如果無法實現母乳餵養，可以考慮使用嬰兒配方奶粉。同時，新生兒抵抗力較弱，容易受到感染，因此需要控制家庭和社交環境，避免接觸有感染風險的人和地方。2023木漿棉舒眠包巾推薦

最後，包巾和包被的區別並不僅僅是薄厚的問題，而是應該根據寶寶的具體情況和季節選擇合適的產品。夏天可以使用薄一些的包巾，而冬天可以考慮使用保暖性較好的包被，以確保寶寶的舒適和安全。

2023有機麻布袋鼠包巾推薦

最高的情商，就是管好自己的嘴　　在職場說話，一定要符合職場的規則，千萬不要做一個刀子嘴，因為沒人會有那么多耐心去體會你的豆腐心。　　一、這些話不能說　　職場雖不是戰場，但也有一些話題是不能說的，一定要注意。　　1、薪水話題，不能說　　薪水在絕大多數公司都是絕密的隱私，最好不要在任何場合與任何其他同事討論薪水相關的事情。　　一方面知道了一些不該知道的東西你可能會心理不平衡；　　另一方面不少公司明文規定對于討論薪水的人會給予開除。　　如果有人來勾引你討論薪水的話題，你要直接而明確的告訴TA：對不起，薪水的話題請不要討論。　　2、人事變動，不能說　　人事變動跟薪水一樣，也是很敏感的話題，“財”和“人”是公司最重要的資源。　　即使你已經做到很高的位置，也要清楚，人和財的最終決策權一定要交到老板手里，盡量不要討論、更不要越權。　　3、出門在外不聊業務　　出門在外盡量都不要討論業務，因為你不知道陌生人里是否隱藏著你的競爭對手。　　很有可能一兩句不經意脫口而出的話，就會對公司帶來巨大的損失。　　曾經有一個同事在出差途中的大巴車上，聽到兩個競爭對手公司的業務員討論競標情況，獲得了關鍵信息，最終靠著其中一條信息成功競標。　　這樣的事情不是危言聳聽，而是每天都在發生的。　　公司內再小的事，出了門都是大事。　　4、人在公司不嘮家常　　在工作環境中，盡量不要聊家長里短。　　一方面與工作不相關的事情，拿到公司說不太合適。　　另一方面，暴露自己或別人與家庭相關的事情，對雙方來說都不是好事。　　5、別人壞話堅決不說　　不管是當面還是背后，對別人人品方面的問題，盡量不要有定性的評價。　　即使某人的人品真的存在問題，也最好不要從你的嘴里說出來，因為經常說別人人品有問題的人往往自己人品才有問題。　　二、這些話要少說　　有些話，適當的、有技巧的表達出來是好事。　　但說的過多會顯得自己檔次很低，該矜持的時候，應該首先想到沉默是金這句箴言。　　1、遇到困難要少說　　遇到困難不要抱怨，不要叫喊，自己私下努力去解決好就可以了，否則只會顯得你很無能。　　盡量多的去搜集信息，盡可能多的去尋找解決辦法，盡可能高效的去提高執行力。　　不管在任何環境，能解決困難，才能體現出你的價值，解決的困難越多，邁進下一個臺階的可能性就越大。　　2、取得成績要少說　　取得成績要多夸贊與你配合的同事，不要把功勞都攬在自己身上。　　好大喜功的人往往很快就會遇到提升的瓶頸，因為愿意幫助他的人會越來越少。　　3、吃苦受累要少說　　沒有人會喜歡跟負能量聚集的人合作，吃苦受累的事情大家都會看在眼里，叫多了反而別人會覺得你在作秀。　　4、委屈誤解要少說　　受到委屈誤解時,　　初段選手會選擇爆發、反擊，兩敗俱傷；　　中段選手會選擇默不作聲等有機會再反擊，心力憔悴；　　高段選手會真誠地微笑著感謝讓自己受委屈的人。　　一方面自己心里沒包袱，另一方面還會贏得很多圍觀者的支持，久而久之愿意主動幫助你的人會越來越多。　　三、這些話要說好　　有那么多不能說和盡量少說的話，是不是做個啞巴就好了呢，絕不是。　　該說的時候一定要說，并且要說的到位說得好。　　1、定期與上級、下級溝通　　定期找上級溝通工作情況，溝通公司戰略、部門整體目標的完成情況，主動調整自己的工作節奏，以配合團隊達到最高的效率。　　定期與下屬溝通，掌握他們的思想狀態，主動幫助他們解決困難疏導情緒。　　很多問題都是因為沒有定期溝通，小問題逐步積壓成了大問題，最終到了無法收場的境地。　　2、提出問題更要提供解決建議　　每個公司、每個團隊都存在各種各樣的問題，并非只有你能發現。　　這些問題反而是你上升的機會，但是僅僅提出問題所在還遠遠不夠。　　如果你能提出問題，還能提供完善的解決方案，并且在完成本職工作的情況下還能牽頭主動把問題解決掉。　　這樣的事情你多做幾件，升職加薪一定離你就不遠了。　　職場是一個快節奏的環境，必須以最高效的方式贏得大家的認可，這并不是為了私心和虛榮，而是提高團隊協作效率的基礎。　　所以，在職場說話，一定要符合職場的規則，千萬不要做一個刀子嘴，因為沒人會有那么多耐心去體會你的豆腐心。 一個人成就的高低，在于他的說話方式 你那么優秀，別輸在說話上 會說話是修養，管住嘴是教養分頁：123

長安，遙遠卻又咫尺的詞，提筆書于紙上，墨跡未干，字已暈開。 仿佛回到多年前那座繁華的都城。紅磚碧瓦，宮墻連綿，柳枝輕拂，水波微漾。街道用青石板鋪就，兩側林立的小攤上叫賣聲不絕于耳。官道馬蹄踏過，激起微微塵土。民舍就在城墻根下，整整齊齊，無言靜立。雁塔鐘鳴，灞橋折柳，遠眺終南山，好似能聽到采藥人的歌聲悠長纏綿。大明宮巍峨壯觀，曲江池綺麗動人。放晴時，長安城繁華熙攘，聯袂成云；雨落時，長安城褪去一身浮華，多了江南水鄉的一抹清秀。 文人墨客筆下的長安城總是多情卻又無情的，李商隱在雨夜滿腔愁緒，“滯雨長安夜，殘燈獨客愁。”；韋應物驚嘆“豪家沽酒長安陌，一旦起樓高百尺”；李山甫獨自生愁，感嘆“年年今日誰相同，獨臥長安泣歲華。”；盧照鄰在“長安大道連狹斜，青牛白馬七香車”中道出長安的盛世美景；而李白則借“總為浮云能蔽日，長安不見使人愁”，表達出滿腔的憂國傷時之情。 這才是我心心念念的長安，我魂牽夢縈的長安。 我愛著、戀著的長安城。 而如今，長安喚作了西安，再想來，卻是另一番滋味。昔日鮮衣怒馬，踏遍紫陌紅塵的五陵少年已不知所蹤；輝煌富麗的宮殿湮滅在歷史的長河中；灞橋堤岸上的柳枝茂盛依舊，卻無人堪摘；朱雀大街還是燈火燦爛、人來人往，可惜，聳立的高樓擋住了太多太多。西安變得越來越現代化，那座叫長安的城池留下的痕跡，太少太少，甚至要翻閱史書，才能想象出它的美好。但想來卻也無可厚非，我們要追求發展與改變。然而，我只希望可以在驀然回首時，瞧見一點那座名喚長安的城池的絕美的身姿。杜陵依舊扎根在那里，寂寂向晚，靜靜無言；城墻還是連綿在那里，夕陽西下，火車飛奔。 走過東市西市的老街，走過花木蘭走過的路；走過五味什字，走過老中醫留下的藥鋪；走過慈恩寺，走過玄奘讀經的去處；走過秦嶺山脈，走過孟浩然送別友人的傷心地；我這才驚覺，原來長安從未變過，變的是我們愈來愈快的生活節奏和浮躁的心。如果偶爾停下腳步四處張望，它還是它，包容了所有的變化、所有的思念和感慨。它給了所有背井離鄉之人一份眷戀、一份深情。 隱約間，聽到了一陣嘹亮的秦腔。 暗聞歌吹聲，知是長安路。 >>>更多美文：心情日志

發現人生財富的108個秘密　　1、改變vs不變：改變者領導不變者，世界上唯一的不變就是改變。　　2、調溫計vs溫度計：溫度計受天氣的控制，冷熱由天；調溫計由自己來決定，高低自如。　　3、激勵vs啟發：激勵是一下子的，啟發是一輩子的。　　4、效率vs效益：效率是做事速度的快慢，效益是做事結果的好壞；我們要用最高的效率產出最好的效益。　　5、太陽vs月亮：積極的人像太陽，照到哪里哪里亮；消極的人像月亮，初一、十五不一樣。　　6、學歷vs學力：學歷是在校學習的證明，成績高低不同；學力是社會學習的持續，人人都應投入。　　7、利己vs利人：以利人的角度出發，結果是利人又利己；以利己的角度設想，往往是損人又損己。　　8、圓融vs拉扯：地球是圓的，錢幣是圓的，眼珠子也是圓的，人與人之間關系也應該是圓融的，而不是拉扯對立的。　　9、紀律vs放棄：偉大的成功，源于嚴謹紀律的堅持；慘痛的失敗，來自放棄紀律的堅持。　　10、差異化vs領導者：差異化是事業與眾不同的勝利關鍵，標準化是事業復制擴大的盈利系統。　　11、做人vs做事：做人與做事是相乘的關系，其中一項是零分，結果都是零分，但如果兩者都是一百分，結果就是一萬分。　　12、理由vs原因：過去成功的理由，有可能正是今天失敗的原因。　　13、正面vs負面：人的思考摸式，隨時都有正面與負面兩種選擇，選擇正面邁向成功，選擇負面走向失敗。　　14、想要vs需要：我們想要的東西真的太多，真正需要的東西其實很少。　　15、面子vs里子：東方人談判重面子，往往失去里子。西分人談判重里子，同時爭回面子。　　16、學習vs復習：分享是最好的學習，學習需要不斷地復習。　　17、好運vs勇氣：所謂好運，是當機會來臨時，你已經做好一切的準備；所謂勇氣，是當機會來臨時，先緊緊抓住再做準備。　　18、會說話vs愛說話：愛說話的人自說自話，會說話的人聽人說話。　　19、名牌vs名人：沒有內涵，滿身名牌，依然當不了名人；內在豐富，衣著簡樸，依然是注目的焦點。　　20、智能vs機會：過去成功靠機會；現在成功靠智慧。　　21、企業vs家庭：家庭是最重要的企業，把家經營好，才有可能成為真正成功的企業家。　　22、路上vs趕上：如果你還沒有走在趨勢的路上，那你一定得立即迎頭趕上。　　23、賺錢vs理財：賺錢維持基本的收支，理財創造夢想的實踐。　　24、成交vs絕交：行銷最大的誤區是成交之前過度承諾，成交之后樣樣不做，導致客戶與你成交一次，卻從此絕交一世。　　25、直接vs間接：男性是直接的人，直來直往；女性是間接的人，有事委婉道出。　　26、實力vs勢力：憑實力拼搏成就，人們心悅誠服；靠勢力要求配合，眾人不甘不愿。　　27、付出vs接受：要付出更多愛與支持，同時也接受更多愛與支持，愛與被愛都是福。　　28、古董vs化石：不愿意改變的人，在快速改變的時代里，將會成為走在街上的古董、活在人間的化石。　　29、增值vs貶值：這是一個價值交換的時代，要為團隊增值，自己才有存在的價值，若是會對團隊貶值的，則人人都會避之唯恐不及。　　30、富翁vs窮人：全世界95%的財富，集中在5%的富翁手里；另外95%的窮人只能去爭取那5%的財富。　　31、價錢vs價值：當你擁有不可被替代的價值時，價錢就由你決定。　　32、全部vs局部：見樹不見林的人，往往只為了局部的好處，而失去全部的利益。　　33、化妝vs包裝：上臺不要化妝，下臺就不用包裝。　　34、計劃vs行動：夢想切割楊目標，目標分割成計劃，計劃落實于行動。　　35、縮小vs放大：人人學會縮小自己，相對空間才會放大。　　36、氣勢vs氣度：不要仗著氣勢去凌人，要仗著氣度去服人。　　37、花費vs投資：專注外在感官的金錢資源是花費，經常有去無回；專注內在教育的金錢資源是投資，保證多倍回報。　　38、勝利者vs學習者：勝利者珍惜戰果，繼續勇敢向前；學習者師法勝利，學習快速超越。　　39、目標vs目的：目標與目的一樣重要。在設定目標時，往往跟數字有關，容易造成不達目標絕不終止的勢態，卻忽略了目標之后的目的。　　40、尊重vs堅持：處理異議時，要尊重對方的意見，同時堅持已方的立場。　　41、負責任vs找借口：成功者凡事負責任，失敗者凡事找借口。　　42、管理者vs領導者：管理者決定一切，一個人說了算；整合者綜效一切，大家作主。　　43、架子vs價值：擺架子的人高高在上，最后將一墜落地；給價值的人互換有無，最后能夠整合創富。　　44、感動vs行動：能夠感動自己的，才能感動別人，有深刻的感動，才有持續的行動。　　45、速度vs束縛：突破過去的束縛，才能夠展現更快的速度。　　46、決策vs貪污：錯誤的決策比貪污更可怕。　　47、風險vs冒險：評估過可以承受的風險，才能夠勇敢地去冒險。　　48、信任vs責任：受人信任的程度越高者，應該承擔的責任就越大。　　49、記憶vs記錄：好記性不如爛筆頭，記錄比記憶重要。　　50、智商vs情商：智商是在校的學習，是理性的；情商是社會的歷練，是感性的；理性和感性的平衡，才是最好的人生。　　51、事業vs志業：經營事業者以錢與權作為追求的目標，奉獻志業者以心和力付出的目標。　　52、趨勢vs做事：抓準趨勢做對事，事半功倍；抓錯趨勢做對事，事倍功無。　　53、限制vs極限：限制是外在的條件環境，人們無法改變；極限是內在的自我設定，我們有權決決定。　　54、天堂vs地獄：人人付出的地方就是天堂，人人爭奪的地方就成地獄。　　55、提升vs沉淪：活在標準線以上，才能繼續向上提升；否則只會向下沉淪。　　56、海洋vs池塘：海洋占地表的70%，資源豐富，但是池塘如果沒有進水將會成為死水，終將枯竭。　　57、現在vs未來：現在就是未來。　　58、背景vs前景：背景是過去的重要條件與環境，不應該再限制住我們。就好像開車，如果看著背面肯定是要撞車的，所以要看著前方往前走。　　59、收入vs支出：增加多元收入，滿降低基本支出。　　60、勝利vs失敗：勝利者發現原因堅持到底，失敗者尋找理由自我放棄。　　61、資產vs負債：凡是負責任就是在累計資產；遇事就找借口，只會累計負債。　　62、商道vs上道：堅守商業道德，才能邁向成功大道。　　63、循環性vs結構性：循環性的改變有脈絡可尋，可以預先掌握；結構性的改變為根本顛覆，只有立刻跟上。　　64、學到vs得到：在人生的旅程中，你不是正要學到，就是正在得。　　65、贈品vs正品：貪小便宜是很多人的天性，人們付大錢買正品，就是為了取得不要錢的贈品。　　66、創造vs制造：創造者用腦力賺錢，輕松復制，獲利高；制造者憑勞力賺錢，艱辛勞動，獲利低。　　67、大玩家vs受害者：以大玩家的心態輕松過人生，不以受害者的姿態怨天尤人。　　68、說服力vs影響力：說服力是說服自己的，影響力是影響別人的；能夠說服自己的，才能夠影響別人。　　69、格局vs成就：思想格局的大小，決定事業成就的高低。目光有多深邃，前途就有多遠大。　　70、辛苦vs幸福：經歷過去的辛苦，才會珍惜現在的幸福。　　71、關心vs關系：有關心才有關系；有關系，找關系；沒有關系，強迫它發生關系。　　72、可憐vs可恨：可憐之人，必有可恨之處。　　73、健康vs金錢：40歲以前，人們犧牲身體健康去賺取金錢；40歲以后，用再多的金錢也換不回健康的身體。　　74、挫敗vs挑戰：消極的人視困境為挫敗，四處逃避；積極的人視困境為挑戰，勇于面對。　　75、系統vs傳統：成功的結果94%決定于系統，而非傳統。　　76、品牌vs品質：21世紀是品牌競爭的時代，品牌價值超高，越需要關注品質的提升。　　77、竟爭vs合作：對外談競爭，質量才能越來越好；對內談合作，市場才會越做越大。　　78、自由vs責任：想要享受越多的自由，需要承擔越大的責任。　　79、主動vs被動：主動出擊者掌握機會，獲得控制；被動反應者失去機會，愛人控制。　　80、妥協vs解決：妥協是其中一方放棄，心中總有不甘，解決是雙方截長補短，兩者各有收獲。　　81、知道vs做到：人們總是知道的很多，做到的很少。　　82、習慣vs知道：人們總是會做自己習慣做的事，而不是去做那些知道該做的事。　　83、短期vs長期：注重短期的利益，只能賺到一下子，重視長期的關系，才能夠賺到一輩子。　　84、歷史vs事實：真正的歷史是事實，騙不了自己也騙不了別人。　　85、權利vs義務：要獲得越多的權利，就需要盡越多的義務！　　86、自大vs自卑：自信過度的人會變自大，自信不足的人會成自卑。　　87、人脈vs錢脈：人脈就是錢脈。(www.lz13.cn)　　88、痛苦vs快樂：人們所做的所有事情，要么是追求快樂，要么是逃避痛苦。　　89、潛意識vs表意識：潛意識不會思考、不會判斷，沒有是非價值；表意識凡事思考、凡事判斷，具有是非價值。　　90、聰明vs智慧：聰明的人看別人做什麼，有智慧的人看別人怎麼做。　　91、權利vs分享：擁有越要大權利者，越要懂得分享，權利因為分享而更鞏固與放大。　　92、記錄vs標準：舊世紀的最高記錄，往往是新世紀的最低標準。　　93、反應vs響應：反應是不加思索地直接攻擊，過于沖動，經常傷人傷己；回應是深自反省的成熟表現，理性平靜，常能助人助己。　　94、生氣vs爭氣：一口氣往外吐出去是生氣，于事無補；一口氣往內吸回來是爭氣，扭轉乾坤。　　95、模仿vs創新：模仿是原封不動地照抄，沒有自己的靈魂；創新是舊有元素的重新排列組合，常有重生的驚喜。　　96、速度vs素質：發展的速度越快，素質的管理越是重要。　　97、豐富vs匱乏：給得越多的人，生活資源越豐富；要得越多的人，反而越匱乏。　　98、專心vs專家：專心就能夠專注，專注就能夠投入，專心比專家厲害。　　99、信任vs合作：相互信任的程度越高，合作成功的幾率就越大。　　100、修正vs結果：一件事情100%的結果，決定于97%的修正過程，從地球發射火箭到月亮，只有3%的時間正式朝向軌道，其余的時間都在修正航向。　　101、排球vs棒球：做事不要像打排球，有責任就把球往對方推；要像打棒球的防備一樣，負責任地接住任何一個方向的來球。　　102、外圓vs內方：做人要外圓內方，外在的態度圓融，內在的原則方正。　　103、成功vs失敗：成功就是簡單的事情重復地做，失敗就是簡單的錯誤重復地犯。　　104、預測vs管理：品質管理大師戴明博士說過：“管理就是預測。”要預測所有可能發生的狀況，才能夠做好有效的管理。　　105、傳達vs接收：銷售是傳達與接收的過程，傳達者提供三點重要的教育指導，接收者回饋三點重要的結論分享。　　106、內部vs外部：員工是內部顧客，要做好內部行銷；客戶是外部顧客，要做好外部行銷。　　107、命運vs運命：命運是先天的，表面上無法改變；運命是后天的，前程由自己決定。　　108、黎明vs黃昏：黎明是規劃一天的關鍵，黃昏是一天檢討的時刻。 不得不學的處事秘密 創業后才知道的十大秘密 職場必須重新認識的22條“秘密”分頁：123

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